top of page

M-Tehnix Team iz Beograda uspešno poslovanje planira da proširi na zemlje regiona i Evrope – Kreativnost, fleksibilnost i napredna rešenja u građevinarstvu

Updated: Feb 20



Razgovarala: Adriana P.


Kompanija M-Tehnix Team iz Beograda ušla je u sedmu godinu uspešnog poslovanja, a kako kažu njeni rukovodioci bez premca obaraju sve granice na tržištu, pronalazeći nova i kreativna rešenja za sve potrebe u građevinarstvu. Kao kruna dosadašnjeg rada, svoju filozofiju poslovanja utkali su i u novu upravnu zgradu koja će uskoro biti završena, a želja im je da poslovne procese urede tako da imaju četverodnevnu radnu nedelju.


Firma je osnovana 10. novembra 2017. godine i od tada beleži konstantan rast poslovanja. Prihodi i beleži rast i u 2022. godini i iznosi oko 26 milona eura, a u 2023. godini ostvaren prihod iz celokupnog poslovanja iznosi oko 30 miliona evra. Unapređenje poslovanja kroz konstantno ulaganje u kadrove i opremu, fokus na digitalizaciji i dobrom timskom pristupu su predstavljale put razvoja od prvog dana, kaže nam Jovan Ašanin, vlasnik i direktor M-Tehnix Team-a. 


Jovan je po struci diplomirani elektro inženjer, a prethodno radno iskustvo stekao je u različitim industrijama gde je u najvećem obimu bio usmeren na upravljanje i razvoj tehničkog dela poslovanja. Kompanija M-Tehnix Team danas zapošljava 114 radnika, dok po potrebi angažuje dodatnu radnu snagu.


„Prosečna starost našeg kolektiva iznosi malo preko 35 godina, na šta smo jako ponosni. Kadrovska rešenja na svim pozicijama su pažljivo i temeljno birana tako da predstavljaju mlad i energičan tim ljudi sa iskustvom, koji su u isto vreme željni novih znanja, izazova i poslovnih uspeha“, poručuje Ašanin.



Profesionalnost kao maksima i modus operandi


M-Tehnix Team se bavi projektovanjem, inženjeringom i izgradnjom objekata.


- Ponosno gradimo dograđujemo, renoviramo i opremamo najrazličitije objekte po najsavremenijim zahtevima i standardima. Naši visoko obrazovani i iskusni stručnjaci uvek će imati odgovor na pitanja investitora, a višegodišnje iskustvo čine temelj uspešnosti.


Kompanija M-Tehnix Team d.o.o. uvek pronalazi nova i kreativna rešenja i time bez premca obara sve granice na tržištu i postavlja visoke standarde. Gradnja objekata za razne industrije omogućila nam je da se konstantno nadograđujemo i izlazimo brzo sa gotovim, praktičnim, energetskim, estetskim i humanim rešenjima koja mogu da pariraju firmama iz iste branše širom Evrope – ističe Andrea Ašanin, finansijski i operativni direktor kompanije, takođe i supruga Jovana. Dodaje da se izvođenje projekata koji se odnose na izgradnju, najnovije sisteme, materijale i tehnologiju vrši uz primenu najviših standarda.


„Na primjer koristi se mašinska izrada betona, mašinska izrada fasada, automatizovana proizvodnja čeličnih konstrukcija čime se skraćuje vreme izrade i postiže se garantovani kvalitet. M-Tehnix Team koristi proverene materijale vrhunskih proizvođača i sprovodi kontrolu tokom celog procesa izvođenja, tako da investitor može biti siguran u krajnji rezultat radova“, pojašnjava Andrea Ašanin.


Preduzeće raspolaže sa oko 9.000 m² pokrivenog proizvodnog prostora  - objekta, te oko 7.000 m² otvorenog prostora za proširenje i izgradnju novih objekata, manipulativni prostor za spoljnu i unutrašnju mehanizaciju.



U procesu su završetka upravne zgrade koja će oslikavati na najbolji način filozofiju M-Tehnix Team-a, a to je da pored modernog jedinstvenog dizajna sa ESG pristupom samoodrživosti omogući dosta dodatnog prostora i sadržaja (pored savremenih poslovnih prostorija, predviđeni su prostori za fizičku rekreaciju, dečije obdanište, zeleni ESG deo na poslednjem spratu i krovu, restoran i kafić) za svoje zaposlene kako bi im svaki radni dan učinili prijatnijim, lakšim i lepšim.


Na putu za četvorodnevnu radnu nedelju


Filozofija vlasnika i zaposlenih na vodećim pozicijama jeste da se pored profita koji jeste bitan ali ne i najbitniji, da se svakodnevno trude da razvijaju, primenjuju i unapređuju društveno-ekološki i humani pristup za svoje zaposlene i okolinu. Plan je da se u budućnosti kada se steknu uslovi kroz maksimalno zaokruživanje kontrolisanih procesa, produktivnosti i efikasnosti primeni model četvorodnevnog nedeljnog radnog vremena.


Motivaciju i nepresušan izvor energije za razvoj i konstantan napredak firme, vlasnik je pronašao u širokom radnom iskustvu koje je stekao u zemlji i inostrastvu i pitanja koje je svakodnevno postavljao i postavlja sebi, a to je da li je moguće izgraditi firmu sa što manje ili bez nedostataka koje su njega demotivisali da se u jednom radnom okruženju zadrži duži niz godina.




„Želja jeste da se kreira okruženje gde će se omogućiti svakom zaposlenom da se ispolji sa kreativnim razmišljanjem, idejama i pristupom bez sputavanja od strane nadređenog ili samog sistema, da se zaposlenom pruži mogućnost da se razvija na raznim poljima koja se odnose na digitalizaciju, novu opremu i softwere i da se kroz nesebičnu razmenu različitih iskustava i znanja u okviru firme svakodnevno svi zaposleni nadograđuju. Takođe, motivacija je bila u zaokruživanju svega predhodno navedenog i dela sveta gde živimo i poslujemo, a to je da sve to izgradimo i stvorimo tu negde na Balkanu, u Beogradu uz praćenje najviših svetskih standarda koji se odnose na ESG i humani pristup za zaposlene“, dodaje Ašanin.


I najzahtevnije projekte realizuju u zadatim rokovima


Zahvaljujući brojnim prethodno uspešno realizovanim projektima, razvili su bliske kooperativne odnose sa velikim brojem kompetentnih podizvođača koji mogu da se uključe u proces izvođenja i rade po striktno definisanim procedurama propisanim od strane M-Tehnix Team-a.


„U slučaju da projekat svojim obimom i zahtevima prevazilazi M-Tehnix Team kapacitete, uz nadzor našeg stručnog tima za superviziju projekata, u mogućnosti smo da zajedničkim snagama uz saradnju sa dugogodišnjim podizvođačima izvedemo i najzahtevnije projekte u zadatim rokovima. M-Tehnix Team-a ima preko 70 obučenih radnika na terenu koji primenjuju najviše standarde u ovoj oblasti, a odnose se na korišćenje najnovijih materija, opreme i mehanizacije“, kaže nam Jovan Ašanin.


- Razvoju kompanije doprinele su pored dobre selekcije kadrova, kvalitetno ugovorenih poslova koji su predstavljali sami po sebi velike izazove na raznim poljima kao što su tehnička znanja, potrebnih investicija u opremu i mehanizaciju i deo oko obezbeđivanja finansijskih resursa, kvalitetnog upravljanja rizikom naplate i osmišljavanja modela finansiranja koja najviše odgovaraju našim kupcima a da ne ugrozimo nijednu stranu i promene koje su se dogodile u organizacionoj strukturi i strukturi aktivnosti kompanije.


Neke od aktivnosti na kojima smo intenzivno radili su: analiza tržišta, razvijanje strategije, razvoj proizvoda/uslug, izgradnja brenda, povećanje produktivnosti, proširenje tržišta i kontinuirana edukacija i usavršavanje – poručuje Andrea Ašanin.


Sa stalnom potrebom da svoje poslovne procese prilagode savremenom tržišnom ambijentu u svetu i kod nas, uveli su i primenjuju standarde ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 i ISO 45001:2018, a trenutno su u postupku sertifikacije koja se odnosi na fabričku proizvodnju i zavarivanje čeličnih konstrukcija prema zahtevima standarda EN 1090-2 i EN ISO 3834-3.




Proboj na strano tržište plan u 2024.


U 2024. je planirana implementacija informacionih sistema za sve sektore u okviru kompanije koji će nam pomoći da još više budemo efikasniji i produktivniji.

„Plan je da se bavimo sobom i radimo na sebi intenzivnije nego prethodnih godina, a sve u cilju kako bi bili spremni na sve izazove koji mogu da se pojave, a na koje ne možemo da utičemo“, navodi Ašanin.


Pored toga jedan od osnovnih ciljeva jeste plasman i probijanje na strano tržište tj. zemlje Balkana i Evropske unije. Plan unapređenja se odnosi na proširenje proizvodnih procesa kupovinom automatizovane najmodernije farbarske linije sa kojom će zaokružiti i automatizovan ceo proces proizvodnje i davanje garancije na naše proizvode i do 25 godina.

Unapređenjem je planirano: ulaganje u novu opremu tj. zanavljanje opreme koja ne može adekvatno da isprati njihove potrebe i zahteve; unapređenje poslovnog prostora i proizvodnih pogona firme; ostvarenje prihoda kroz izvoz  proizvodnje u iznosu od 20-25% u odnosu na celokupno poslovanje; širenje mreže kooperanata sa kojima žele da grade partnerski odnos pun poverenja i sa kojima će nastupati zajedno na velikim projektima.

Ašanin nam kaže da iza rasta prihoda se krije dosta znanja, napornog rada koje ne može da se iskaže kroz osmočasovno radno vreme, hrabrosti i na kraju dobrog osećaja i sreće prilikom donošenja strateških odluka i odabira projekata koje smo izvodili. Pored svega navedenog glavni cilj svih zaposlenih je da se svakog dana razvijaju i rastu zajedno sa firmom.


„Poslovnom 2023. godinom pored svih stvari na koje nismo mogli da utičemo i da ih predvidimo, a koje su se dogodile kao što su rat u Izraelu, vanrednih izbori u Srbiji, problema birokratske prirode a koji se odnose na građevinsku industriju na nivou zemlje moramo biti zadovoljni. Takođe, inicijalna očekivanja i planovi za 2023. godinu koji su bili veći i ambiciozniji su nas podstakli i naučili da radimo i planiramo za 2024. godinu kvalitenije nego ranije, da se bavimo pitanjima i problemima za koje ranije nismo bili spremi ili nije bilo pravo vreme. Sve ono što radimo jeste priprema i podloga svih sektora firme M-Tehnix Team za izlazak na tržišta van Srbije, jer sve preduslove za to imamo. Imamo najznačajniji resurs a to su kvalitetni ljudi koji su stub naše firme, imamo tehnološku podršku kroz najsavremeniju opremu i mehanizaciju i imamo poslovnu klimu koja je manje više poznata u naredne 3-4 godine koja nam pruža mogućnost da poželimo koliko želimo da rastemo i da se razvijamo. Naravno, to zahteva naporan, predan i kvalitetan rad za koji smo svi zajedno kao zaposleni M-Tehnix Team-a spremni“, poručuje Jovan Ašanin.

 




Vizija zasnovana na poverenju i poštovanju


„Naša vizija je da budemo prepoznata građevinska kompanija na odabranim tržištima (Srbije, Balkana i EU), tražena od strane klijenata zbog našeg iskustva u pouzdanom izvođenju, isplativosti i tehničkoj sofisticiranosti i kvalitetno izvedenim rešenjima. Bazu našeg poslovanja čini poštovanje i poverenje, kao i briga o zaposlenima, održivom razvoju i zaštiti životne sredine,“ kaže direktor.


Osnovna delatnost firme M-Tehnix Team d.o.o. je:

    • Proizvodnja metalnih konstrukcija i delova konstrukcija

    • Izgradnja stambenih i nestambenih zgrada

    • Inženjerske delatnosti i tehničko savetovanje


Organizacija i rad se odvijaju prema savremenim standardima visokog kvaliteta, specijalizovana i opremljena za visokokvalitetnu izgradnju, proizvodnju i montažu kada su u pitanju stambeni objekti i čelične konstrukcije.

Prepoznaju potrebu investiranja u mašine i svu prateću opremu koja se koristi za potrebe zemljanih radova, građevinskih radova, proizvodnje i montaže.


Moderna oprema u proizvodnom pogonu koju odlikuje mnoštvo savremenih kompjuterski upravljanih mašina za obradu, a tu je i robotizovana linija za zavarivanje i najsavremeniji aparati za zavarivanje renomiranog proizvođača Kemppi. Proizvodnja čeličnih konstrukcija se obavlja u dve moderne hale ukupne površine od preko 7000 kvadratnih metara, opremljenih svim potrebnim alatima i uređajima za što kvalitetniji i efikasniji rad.


Pored ranije kupljenih vozila i mašina, vozni park i sredstva mehanizacije su se u potpunosti kompletirala, a sve sa ciljem pružanja komletne usluge u domenu izvođenja. Građevinski sektor raspolaže sa preko trideset savremenih građevinskih mašina koje se sastoje od kamiona kipera, valjaka, autodizalica, transportnih kamiona, utovarivača, bagera, buldožera, vibro ploča, podizne platforme, bob cat-ova, teleskopski viljuškara...


U zavisnosti od složenosti izrade čeličnih elemenata, proizvodni kapacitet kompanije je 400t - 500t mesečno u jednoj smeni.

Commentaires


bottom of page